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夏日抗高温 工会送清凉
随着高温天气的到来,公司领导心系一线工人,组织各项目部、部门开展一系列防暑降温活动。为确保一线工人们平安度夏,公司以项目部为单位每天为工人们熬制绿豆汤,并定时配送防暑降温药品,同时调整作业时间,避开高温作业。今年8月,永昂工会再次组织工会成员们开展2018年夏季送清凉活动。为冒高温、战酷暑的现场管理人员以及一线工人们带来了丝丝凉意,也送去了永昂工会组织的关怀与慰问。
2018-08-30
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公司2018年“自运营”咨询项目正式启动
2018年4月9日,公司组织全体员工顺利开展2018年“自运营”咨询项目启动仪式。本次“自运营”咨询项目主要包括人力资源管理体系完善、5i运营实战训练、中层领导力培训三个内容,特邀北京时代兴邦企业管理顾问有限公司孟志强团队进驻公司,旨在全面提升公司运营管理水平,提高核心竞争力,打造高效的运营模式。
2018-04-09
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隆冬透寒意,工会暖人心
——2018永昂工会委员会新春送关怀活动 “快过年了,我们提前来给大家拜个早年!” 2018年1月19日,永昂工会新春慰问小组向全公司员工分别送去了工会的新春福利,全面启动了2018年新春送关怀活动,向员工们送达了永昂“娘家人”的关心与问候。 “谢谢工会,我们感觉到好温暖!”一位接受到福利的员工不禁发出这样的感慨。当天,工会委员们深入到磁井路项目、站西路项目、华龙项目等生产一线开展新春关爱活动,为大家送去了关怀与新春福利。发放过程中,工会委员在项目员工的积极配合下,有条不紊的进行登记、核对,担心错发、漏发,将承载着公司关怀的福利品亲手传递到每位员工手中,发放现场欢声笑语、其乐融融,充满着温馨、和谐的氛围。 随后,工会委员们又陆续去看望了公司需要帮扶的李小勤、刘川、胡川豫、祝晨等几位同志,在带去满满情意和关怀礼金的同时也鼓励他们要树立信心、乐观面对生活与工作。几位员工纷纷表示以后会继续好好工作,更加积极乐观地面对生活。
2018-01-30
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十一月的馈赠
公元2017年11月17日下午,窗外阳光明媚,公司的小会议室内,茶香四溢。里面坐着一批朝气蓬勃的年轻小伙子,他们分别来自于重庆的各大高校,前来我司应聘实习施工员。开始他们略显紧张,但是,经过人事部经理汪维佳和主管赵囯贤“朋友式”的聊天之后,他们进入了状态,在三十分钟的交谈中,愉快的结束了面试。 然而,摆在面前的问题是:如何安排他们的去向?在公司业务拓展较快,人力资源相对匮乏的情况下,项目部是急需人才的,尤其是新鲜的血液输送。但是,若无一段时间的缓冲,盲目的将人才输送到项目部,可能会造成员工对企业文化的不认同,没有归属感。 最后决定,将三个小伙子放到工程部进行为期一周的学习。在平日的工作中,办公室的大哥哥大姐姐们像对待弟弟一样,精心的呵护着他们,包括上下班打卡提醒,带领午餐就座,偶尔和他们拉拉家常。他们三个也努力的学习公司的制度、流程,学习办公软件的使用,学习技术交底以及施工图纸,在工程部的带领下参观了华龙站、巴山站等项目,参加了公司组织的培训----《变革时代的职业化素养》。他们三个在公司为期一周的工作中,耳濡目染,受到了企业文化的良好熏陶。 经过相处发现,实习生胡悦性格比较开朗,在一个新的环境没有陌生感,能够很快融入集体,实习生曾道阳比较好学,对人彬彬有礼,而周涛比较稳重,胸有静气,透露出大将风范。 作为十一月的馈赠,他们三个像白纸一样,需要各位同事循循善诱,在永昂实业有限公司的发展道路上,书写出美好的蓝图! 工程部 练力 2017.11.25
2017-11-30